卡塔尔多哈:公务员和政府发展局(CSGDB)与教育和高等教育部协调，启动了一个试点项目，以减少在本学年中期假期期间在政府部门工作的卡塔尔母亲的值班时间。
目标员工将于2023年12月24日中午12点结束工作，为期两周。工作需要继续工作到正式工作时间结束的女雇员被排除在这项倡议之外。
公务员及政府发展局人力资源政策部主任Yacoub Al Ishaq说，从今天开始，雇员可以通过政府部门的人力资源部门申请从试行的弹性工作制中受益。
昨天，Al Ishaq在接受卡塔尔电视台采访时表示:“我们将向灵活制度的受益者分发一份调查问卷，然后向受人尊敬的国务内阁提交这方面的建议，以研究实施该决定的可行性。”
他说，在试行弹性工作制时，不能把休假时间和缩短时间结合起来。Al Ishaq说:“在支持卡塔尔家庭的框架内，启动了一项灵活工作制度试点倡议，以减少政府机构中卡塔尔母亲的工作时间。”
根据条款和条件，女员工的孩子必须在学校读到12年级。他们须在递交给雇主的申请书中附上子女的出生证明。该实体的负责人将决定谁有资格享受弹性工作时间。
这项倡议是在加强家庭的作用和加强家庭成员之间的联系以及母亲在抚养和照顾子女方面的关键作用的框架内提出的，也是出于对母亲长时间陪伴子女的重要性的关注。
这一步骤有助于采用更灵活的工作方法，鼓励职业母亲提高生产力，协调工作和家庭要求，并提高工作满意度。
公务员制度和政府发展局将研究减少政府机构中卡塔尔母亲工作时间的试点阶段，并评价这一经验。
民政局力求采取各种举措，支持卡塔尔家庭，实现工作与个人生活之间的平衡，创造一个繁荣的社会，提高工作环境的生产力和创新水平。这一举措是为建立健康和可持续的工作环境而采取的一系列举措中的一个步骤。
