多哈，卡塔尔:在菲律宾，一项拟议的法律旨在为公共和私营部门的员工提供无薪的“心碎假”，让他们有时间在分手后疗伤。
卡加延德奥罗第一区众议员洛丹·苏安提出了众议院第9931号法案，即《心碎恢复和恢复法案》，以应对许多人在分手后难以集中精力工作的挑战。
“研究表明，分手对个人造成了巨大的影响，影响了他们的情绪和精神健康，导致生产力下降、缺勤和更高的医疗费用……通过给情感处理留出时间和空间，心碎假可以在返回(工作)时提高注意力和表现，”Suan在他的解释说明中说。
根据拟议的法案，这位议员建议根据员工的年龄划分休假天数:
•25岁以下-一年内心碎一次•25至35岁-一年内两次心碎•36岁及以上-一年内三次心碎
Suan认为，实施心碎假并提供情感支持将使员工和雇主都受益，因为它能提高敬业度、降低成本，并营造一个更有同情心的工作场所。
但并不是每个人都赞同这个想法。马尼拉的员工和世界各地的海外菲律宾工人(ofw)对拟议的心碎假法案反应不一。有些人完全赞成，而另一些人则不那么肯定。
在卡塔尔的菲律宾人社区，意见不一，有的坚定支持，认为这是心理健康的必要措施，有的担心潜在的虐待或对工作效率的影响。
以下是居住在多哈的菲律宾侨民对拟议中的心碎假的一些反应:
•Strawberry Argonza——“作为一个与影响我工作的分手忧郁作斗争的人，我无法表达这项法案对我有多重要。是时候把工作场所的心理健康放在首位了。”
•康奇塔·庞塞(Conchita Ponce)——“他们说，实施这项法律是为了平衡心理健康水平，但实际上，很难找到一个人有多伤心才能申请休假的依据。我左右为难。一方面，我很欣赏对情感斗争的认可。另一方面，工人可能会利用这条法律不去上班。我们如何确保它不被利用?”
•乔纳森·阿班托——“我担心这对小企业的实际影响。心碎是生活的一部分，但雇主真的有责任为心碎提供休假吗?而且员工每周已经有1到2天的休息日。”
•Maria Galas——“终于有人意识到分手对工作效率的影响了。这个账单早就该付了!”
•Carmina Soberano——“休假加上提供咨询或治疗课程，作为支持计划的一部分。”
•Mike Conjusta——“好吧，这显示了公司对员工福利的真正承诺，但是为了恢复伤心而放三天假?这似乎太过分了!”
•Mega Cervantes——“我完全支持心理健康，如果这是主要原因的话，但我担心这项政策可能会被滥用。接下来怎么办，留到发型不好的时候吗?”
很明显，心碎休假法案引发了重要的讨论。一些人认为这可能是有益的，而另一些人则持保留意见。
与此同时，在菲律宾宿务，一家酒店已经采取了类似的政策，为与前伴侣打交道的员工提供每年最多5次的带薪分手假。这个套餐甚至包括面部和身体磨砂的美容护理。试用员工也有资格享受这项福利，每年休假一次。
如何修补一颗破碎的心?
