多哈:卡塔尔通用电力和水务公司(Kahramaa)庆祝了首批认证项目成员的毕业，该项目由Kahramaa向其员工提供，目标是经理、部门主管和员工。
Kahramaa主席Eng Essa bin Hilal Al Kuwari赞扬了所有为这些项目的成功做出贡献的人所做的努力。
他说:“在Kahramaa，我们为这些项目的成功感到自豪，这些项目旨在分享经验，为我们所有的员工提供实践和理论专业知识，以继续卡塔尔的国家成功和发展。该计划还旨在培养新一代学生，以跟上国家快速现代化和发展的步伐。
“我们今天在这里纪念6个以上项目的成员毕业，帮助他们掌握管理、技术和个人技能，以确保我们公司的持续发展，为新思想建立一个新的环境，激励员工提出符合全球发展的新时代愿景。”
在颁奖典礼上，认可项目的毕业生受到表彰。这些方案最初是根据卡塔尔2030年愿景和第三个国家发展战略启动的，目的是使公民有资格成为劳动力市场上具有全球竞争力的个人，并在政府公司实施广泛的方案，以培养有效的技能和发展方案。
这些课程和方案是与公务员制度和政府发展局、多哈研究生院、通信和信息技术部、卡塔尔大学和多哈科技大学等若干政府机关和机构合作举办的。
英国Kahramaa公司总裁Essa bin Hilal Al Kuwari和共享服务部主任Eng Abdulla Mohsin Al Wahedi博士向Kahramaa参与方案的主任、部门负责人和员工表示敬意。
这批学员除参加急救课程、英语语言课程和技术课程外，还参加了六项培训课程和专门课程的毕业生。这些方案和课程旨在达到培训目标，为员工提供必要的技能，以面对商业领域的新挑战。
培训课程分为几个阶段，包括密集的理论讲座，讨论几个主题，在公司设备齐全的培训大厅进行。“Kahramaa tatamayiaz”方案以各部门主任和首长为对象，涉及17名受训人员。
除了为新部门负责人举办的“Kafaa”方案外，还有8名受训人员参加。“库特瓦”方案也针对新工作人员，有31名成员参加。“认证教练”项目有来自不同部门的18名员工，旨在为公司的培训师提供资格认证。
“Rwad方案”涉及来自不同部门的41名工作人员，目的是培养Kahramaa的内部培训人员并使其合格。“Mahara方案”旨在使25名电工和信息系统技术人员获得资格。
除了这些方案之外，还实施了一些倡议和培训课程:大学生暑期培训方案(你通向未来的桥梁)和(未来工程师方案)，培训雇员的子女掌握工作环境所需的专业知识。
