日内瓦:卡塔尔国家人权委员会(NHRC)主席Maryam bint Abdullah Al Attiyah强调，国家人权委员会一直在为促进所有工人的人权状况做出贡献，并指出这方面的立法和法律取得了难以置信的突破。
这是她在日内瓦人权理事会第55届会议间隙与国际劳工组织(劳工组织)主管治理、权利和对话的助理总干事马努埃拉·托梅(Manuela Tomei)会面时发表的讲话。
她补充说，自成立以来，国家人权委员会一直在努力改变工人的状况，并审查了许多支持工人的法律，她肯定她对在这方面取得的成就感到乐观，特别是工人投诉的数量急剧下降。
她指出，2021年成立了专门的劳动部，并取消了“Kafala”担保制度，允许工人通过电子通知服务更换雇主，此外，劳动部还建立了一个专门受理投诉的电子平台。
Al Attiyah强调，国家人权委员会不断努力监测卡塔尔国工人的状况，并监督和记录向工人支付工资的情况，以确保按照劳动法规定的规则和条件支付工资，并确认，如果出现任何违反程序的情况，将暂停发放新工作许可证的程序，并暂停与劳工部的所有雇主交易。
国家人权委员会主席详细解释了国家人权委员会对工人输出国进行的一系列访问，以便对这些国家的合同机制采取后续行动，并确保其符合卡塔尔国的条件和劳动法。
她强调指出，这些访问除了确保工人对这些劳动条件和法律有明确的认识外，还有助于促进与雇用工人领域的专业人员的沟通。
关于认识和教育，她指出，在国家人权委员会的战略范围内，有一个专门针对工人的特别方案，以及认识运动，如热应激运动和工人的钱包，已被翻译成11种语言，供劳动力出口国使用。
她强调了通过签署合作备忘录加强国家人权委员会与劳工组织在认识和教育领域合作的重要性，并补充说，作为南方地区主要的国家人权委员会，国家人权委员会主要通过分享专业知识和提升能力来支持南方国家之间的合作。
Al Attiyah强调说，国家人权委员会有一个机制，通过这些访问进行监测、提高认识和教育，并设立了散居社区办事处，专门负责接受按工人国籍提出的申诉。
关于接受工人投诉的机制，阁下指出，这一事项通过许多渠道属于国家人权委员会的管辖范围，其中最重要的是热线和社区办事处，并指出国家人权委员会在通过国家人权委员会的各种法律研究人员小组对这些投诉进行分类方面的作用，这些研究人员定期与各方一起审查这些投诉，然后将其提交给认证律师进行辩护。
国际劳工组织主管治理、权利和对话的助理总干事Manuela Tomei对国家人权委员会代表团表示欢迎，并补充说，她对该公约以及国际劳工组织与卡塔尔国之间的深厚友谊感到高兴，并肯定国际劳工组织多哈办事处在维持这种建设性关系方面发挥了重要作用。
托梅指出，卡塔尔国已经取得了多个重大里程碑，包括取消赞助制度，肯定这是该地区前所未有的成就，同时成立了一个确定最低工资的委员会。
在谈到健康和职业安全领域时，托梅强调，卡塔尔国是全球第一个批准禁止在一年中最热的高峰时间和月份在室外工作的决定的国家，这极大地帮助避免了热伤，并申明这些伤害不符合雇主的利益。
托梅强调了与雇主建立联合委员会的重要性，通过联合委员会，双方代表可以讨论工作场所发生的问题和挑战。
