多哈，卡塔尔:一项新的研究显示，中断职业生涯后重返职场的女性有可能为中东和北非地区9个国家贡献近3850亿美元的GDP。这表明了一个巨大的经济潜力，前提是组织可以采取支持措施，促进他们顺利过渡回劳动力市场。
这些发现来自普华永道中东地区的报告《指引回归之路:中东和北非地区的女性回归者》，这是探索社会多样性不同维度的“多样性案例”系列的第一篇。该报告收集了来自阿联酋、沙特阿拉伯、卡塔尔、埃及、巴林、约旦、科威特、黎巴嫩和阿曼的1200多名妇女的见解。它还包括该地区主要首席执行官的批判性观点。
调查结果显示，中东和北非地区近一半(44%)的女性在职业生涯中有过休息，通常是由于家庭和照顾责任。超过三分之二(68%)的人拥有入门级以上的经验。此外，在职业生涯中断后重返工作岗位的女性中，82%的人认为她们可以晋升到组织的最高层。然而，近一半(49%)的女性承认，她们的工作申请曾因简历中的空白期而被拒绝。
普华永道中东地区卡塔尔国家高级合伙人兼咨询主管Bassam Hajhamad表示:“我们仍然致力于在公司内部推进性别平等，这是我们增长和发展的关键优先事项。尽管仍有需要努力的地方，但我们在挑战偏见和为女性营造包容性环境方面取得的进展令我们感到鼓舞。”
中东包容性和多样性负责人、交易服务合作伙伴和消费者市场负责人Norma Taki表示:“重返工作岗位的女性面临职业发展障碍，因为雇主不看好职业中断，这对收入和职业发展产生了负面影响。然而，职业休息可以提供深刻的个人成长机会。”
