卡塔尔多哈:一般退休和社会保险局(GRSIA)证实，最近内阁关于提前退休资格条件和组建争议解决委员会的两项决定，包括其运作系统和程序，符合卡塔尔2030年国家愿景。
该愿景旨在为所有卡塔尔人建立一个有效的社会保护制度，保障他们的权利，重视他们对社会的积极参与，并确保他们有足够的收入过上有尊严的生活。
GRSIA法律事务部主任Ali bin Rashid Al Marri告诉卡塔尔通讯社(QNA)，内阁关于提前退休资格的决定为某些服务结束的案件增加了特殊福利。这使得个人可以根据先前关于年龄和服务年限的规则享受《社会保险法》规定的养恤金，这是已废除的《退休和养恤金法》与现行《社会保险法》之间的过渡规定。
他解释说，这一决定适用于自《社会保险法》生效之日(2023年1月3日)起终止服务的人。Al Marri补充说，这一决定考虑了退休人员年龄、加入期限和服务期限的逐步调整，以避免因新法律的变化而损害长期用户。
Al Marri还指出，内阁决定，那些受已废除的《退休和养恤金法》约束的人。根据新《社会保险法》(2002年第24条)规定，因辞职、纪律处分或其他原因而终止服务的，可以在特定条件下领取养老金。
根据该决定，在没有领取养老金的情况下辞职的情况下，1983年及以前出生的人可以从42岁开始享受提前退休，而不是法律规定的50岁。
前提是他们至少有17年的投保年限，而不是25年;至少有12年的实际服务年限，而不是20年。
对于1984年出生的人来说，提前退休的资格要求最低年龄为44岁，至少有19年的认购时间，以及14年的实际服务时间。年龄、加入期限、服务期限将以2年为单位逐渐增加，直到达到《社会保险法》规定的最低期限。如因纪律处分或其他原因而无养恤金权利而终止服务，则适用同样的辞职例外规则，但年龄调整除外。
对于1983年及之前出生的人，登记期为17年，实际服务年限最低为12年。对于1984年出生的人，需要至少19年的认购期和至少14年的实际服务年限，并逐步增加以满足社会保险法的最低要求。
关于内阁决定成立争端解决委员会及其运作机制，Al Marri解释说，新决定与之前的委员会组成决定(2007年内阁决定第27号)有不同的规定。新的组成包括司法因素，所有工作实体和订户的均衡代表，以及特别程序和时间表，以确保在不损害诉讼基本保障和原则的情况下迅速解决。该决定还允许通过谈判和相互协议解决争端，避免冗长的诉讼程序。此外，委员会的决定被赋予行政权，使其立即可执行。
该决定还简化了程序，限制了对委员会的决定向上诉法院提出的上诉，确保了迅速伸张正义。
Al Marri肯定GRSIA准备执行内阁的决定和指示。管理局准备根据这项决定提供有关退休人员和合格养恤金领取人的必要数据，并指派所需的工作人员尽快处理他们的交易。
