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请检查
我工作的第一周，总裁请我出去吃午饭。他告诉我，他每周轮流带一名员工出去吃午饭，讨论他或她的职位，并就如何使工作更顺利进行给出反馈。我发现我们的第一次午餐很不舒服，开始害怕下一次。我的工作主要是接电话，所以与工作相关的问题可以在比午餐时间少得多的时间内解决。这意味着公司谈话通常与讨论我们自己相吻合这是我不喜欢的。碰巧的是，公司的首席执行官是我最不喜欢的人。我觉得他傲慢、不成熟、令人讨厌。上周，我本来要和他出去吃午饭的，但我要求在办公室开一个正式的会议去会议室讨论我的表现。反复推敲之后，他终于同意了，但在会议上他告诉我他是如何对他来说，带员工出去吃午饭很重要。其他员工似乎都不反对午餐。我想避免尴尬的午餐是不是错了?
——匿名
你没有错。你有自己的感受，虽然谈话转向更私人的话题并不是不可接受的，但它让你感到不舒服的事实是值得解决的。下次首席执行官请你共进午餐时，向他解释，你希望再次举行一次更正式的会议，并希望这样的安排能继续下去。如果他问你为什么，简单地告诉他你想要保持严格的专业关系，避免更随意的互动。不要道歉，也不要过度解释。让他以书面形式给你专业的反馈，然后你可以建议进行一对一的会面。在办公室。
臭烘烘的环境
我和一个女人一起工作，她的体味很重，而且不讲卫生。我们一起工作了20年，她多次被告知她的气味是个问题(导致她流泪)。o唯一一次有所改善是几年前她被告知，除非她解决了这个问题，否则她不会参加会议。她寻求了医疗建议，并接受了药物治疗。这解决了最糟糕的问题，但现在我们又回到了常规的旧气味，包括霉菌和脏衣服的味道。一位同事认为再谈一次会很伤人。我对这再次成为一个问题感到不满，并且特别不想再进行对话。跟高层说话是没有用的，她就是高层!
——金州
哦,男孩。这是一个棘手的问题。一个非常棘手的问题。但是你的查询中遗漏了一些细节。一:过去是谁告诉她，她的体味是个问题?是你吗?别人呢?这也许能帮我弄清楚如何给人建议，如何应对这种情况。理想情况下，公司里比她高的人会(温和地)提出这个问题，这样就可以了。
不管怎样，这是理想，不是现实。事实上，你的同事是对的:谈话可能会非常伤人。(考虑到她“身居高位”，这让人担忧。)但我也认为值得再试一次。我怀疑你的同事被一种非常刺鼻的体味所诅咒，除了上面提到的药物之外，几乎没有其他办法。你可以询问她是否还在服药，并解释说气味问题再次出现，并再次成为一个问题。问她你能做些什么来帮助她，带着同情接近她，坦率地承认，你知道这对你们俩来说都是一个艰难的对话，你想要尽可能地尊重她。
