一项民意调查发现，大多数老板认为工党对工人权利规则的彻底改革将有助于他们的业务。
Opinium的调查发现，中小企业和大企业对《就业权利法案》中的关键政策普遍持乐观态度。
大多数受访者(66%)认为，在员工入职第一天提供不公平解雇和育儿假保护，将对他们的业务产生积极影响。类似比例(66%)的人支持立即支付病假工资，而约64%的人支持禁止零时工合同。
70%的经理认为，提高国家最低工资以反映生活成本将有利于他们的业务。超过一半(56%)的人认为，让工作场所更容易成立工会和集体谈判将产生积极影响。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说，基本权利将阻止体面的雇主“被牛仔抢走饭碗”。他说:“大多数管理者都明白，如果你善待员工，他们就会表现得更好。至关重要的是，政府的“让工作有报酬”计划要全面落实，包括即将出台的《就业权利法案》。
“在保守党的领导下，不稳定的工作岗位大幅增加，这对工人的生计和企业业绩造成了可怕的影响。建立一个基本的权利和保护基础，将阻止体面的雇主被牛仔们蚕食。”
IPPR经济政策副主任乔治•迪布博士表示:“不同行业的管理者都认识到员工感到安全和得到支持的价值。政府加强就业权利的提议，从第一天的保护到禁止零时工合同，不仅有利于工人，也有利于企业和不断增长的经济。”
工党议员理查德·奎格利在怀特岛经营了两家酒店20年，他说:“支付体面的病假工资让我的几名员工在事故和疾病中安全康复，然后重返工作岗位。”
“它建立了一支忠诚且长期服务的员工队伍，并见证了业务的蓬勃发展。尊重员工，赋予他们应有的权利，你就会拥有一支更快乐、更健康、更高效的员工队伍。”在安吉拉·雷纳承诺在前100天内将其提交后，该法案预计将于下周提交。
Opinium有限公司感应和0这项在线调查于8月6日至21日进行，调查对象是1000名中层管理人员和高级决策者，主要关注员工人数在10人以上的企业的人力资源和招聘情况
