多哈，卡塔尔：一些官员和专家赞扬公务员和政府发展局（CGB）关于政府部门灵活和远程工作系统的决定，因为它保持了工作和家庭承诺之间的平衡。
在最近的卡塔尔电视节目中，他们表示该系统有助于为员工提供一个积极的工作环境。
专家们认为，新引入的制度将帮助家庭，特别是职业母亲。
社会发展和家庭部家庭发展部主任Dhabia Al Muqbali表示，该制度为在职父母提供了更多时间陪伴孩子的机会。
“这一决定将使父母，尤其是职业母亲能够照顾孩子，花更多的时间和他们在一起，并向他们灌输价值观。我们社会发展和家庭部的工作重点是根据卡塔尔2030年国家发展战略加强凝聚力。”
卡塔尔职业发展中心（QCDC）代理执行主任萨阿德·阿卜杜拉（Saad Abdullah）表示，弹性工作制有助于员工管理工作和家庭责任。
劳动力发展培训师Khaled Bou Moza表示，弹性工作制将帮助大量在职父母，尤其是在职母亲。
他说，工作的父母可以在早上7点把孩子送到学校，在早上8点半之前去办公室，这对家庭有很大的帮助。莫扎说，花更多的时间和孩子在一起会对他们产生积极的影响。
9月29日，灵活远程办公制度在政府部门开始实施。
弹性工作制是从早上7点到下午2点的7小时工作制。员工可以在早上6:30到8:30之间报到，不影响工作要求，前提是员工完成了规定的工作时间。
因残疾或医疗原因有权缩短工作时间的雇员或给予母乳喂养母亲的两小时工作时间的雇员，只要完成了工作时间，就可以上班迟到。
政府机关负责人可以根据行政单位主任的建议，允许部分员工远程办公，但不超过每个政府机关行政单位员工总数的30%。
对于有12岁以下子女的卡塔尔女雇员，远程工作许可每年为一周，每年为一个月。倒班工人以及工作条件和要求与弹性工作制和远程工作制相冲突的人员，不适用弹性工作制和远程工作制。
内阁于2024年9月4日批准了CGB关于每周工作时间和组织机制以及远程工作制度和灵活工作时间的提案。
