我负责推动团队的人事和文化议程。在各个层面上都真正关注人的发展。
刚开始的时候，我从没想过自己会在这里待上20年，但这家公司的某种特质吸引着你，激励着你，让你继续前进。
以人为本的文化
刚开始的时候，我从没想过自己会在这里待上20年，但这家公司的某种特质吸引着你，激励着你，让你继续前进。
我认为自己非常幸运能在Fexco这样的公司工作——一家爱尔兰公司，同时也是一家全球性公司。我们拥有2600名员工，总部位于克里的基洛格林，业务遍及50个国家。每年的工作都不一样。
自从我开始工作以来，这个组织发生了很大的变化。方差是让我留在这里的原因。它非常多元化，非常具有创业精神，我们一直在寻找新的机会。
我们是一家金融科技公司，但我们在管理商业服务和新企业方面有几个不同的部门。
我留下来也是因为Fexco的文化，因为Fexco是一家以人为本的企业。这种激情源自1981年创立该公司的布莱恩·麦卡锡（Brian McCarthy），并一直与现任员工保持着这种激情。
员工一直是我们运营和成功的核心。
布莱恩仍然在办公室进进出出。他是个鼓舞人心的人。
平均一天
我喜欢做的第一件事就是跟上团队，我的很多团队成员都在办公室工作。
我的日记既有面对面的，也有团队的。我是高管团队的一员，因此我可以就当前的员工敬业度战略与整个企业的高管进行一对一的交流。
员工的期望非常高，我们一直在寻找新的选择来支持他们的发展和业务需求。我们在福利和薪酬方面有不同的合作伙伴。
员工敬业度现在是一个大话题。我发现人们对员工福利的兴趣越来越浓厚。我们很高兴我们的课程质量得到了Ibec班级最佳奖的认可。我们不知道会发生这样的事，这是一个真正的奖项。
指导是一种趋势，人们真正重视的是实现职业目标的一种方式。另一个趋势是人们逐渐提高自己的技能。我们有一个学习管理系统，我们推出了合规和监管。我们使用领英学习，因此如果员工对人工智能或分析学感兴趣，他们可以从数千门课程中进行选择。我们有针对不同领域员工的在线模式，也有面对面的模式。
我们正在推动辅导。它并不适用于所有人——它必须对它产生影响的地方有意义。有些人认为有一个导师是件好事，但有时导师会因为太忙而感到沮丧——你需要被指导者来推动它。
{"quote":{"text":“Fexco自成立以来一直是一个可持续发展的组织”}}，但我们已经看到了好处，所以你必须把它列入议程。
Fexco一直支持我的领导。他们资助我在美国大学攻读组织行为学硕士学位。当我全职工作时，他们给了我灵活性。
自成立以来，Fexco一直是一个可持续发展的组织，特别是在对社区的影响以及我们对当地经济的影响方面。我们是一家非常私人的公司，我们的很多企业社会责任都不为人所知。
我们做的其中一件事是Stem护照包容计划。这是一项着眼于过渡年女生的倡议，帮助她们考虑毕业证书中的Stem科目（科学、技术、工程和数学）。
这非常重要，作为一家金融科技公司，我们希望鼓励更多女性进入Stem领域，未来拥有这些技能非常重要。
职业道德
我来自利默里克郡的纽卡斯尔西部，现在还住在那里。我有两个儿子，西安和卢克，一个丈夫，加里，我是三个女儿中的老大。从小到大，我母亲是一家美国跨国公司的总经理，后来转行从事房地产业，负责管理人员。我的父母一大早就起床出去了。今天早上我有最好的想法。我就是这么做的。
在学校里，我做过保姆，还在当地一家酒店打扫房间。大学时我在呼叫中心工作。我从父母那里学到了强烈的职业道德。
我们没有过渡年，所以我在1995年离开学校。我不知道该做什么，但比起生物学，我更喜欢经济学。我在沃特福德做过商业研究，那里有一些很棒的人力资源讲师，他们激励我专攻这一领域。
{"quote":{“text“:”我从父母那里学到了很强的职业道德”}}，然后我和Gary一起搬到了英国，看到一则广告说Dunnes要在那里开新店。
零售业是人力资源的一个很好的基础，因为你有广泛的员工，你很早就处理人们的各个方面，并从商业方面学习。这是一个非常有条理的培训，但我决定我不想继续在零售业工作。2004年，我看到Fexco招聘人力资源通才的广告。那时我从没想过会待这么久。
我认为员工长期留在公司有很多好处，比如与组织成果的联系、知识的转移以及对新员工加入的好处。
工作和家庭的区别
我通常每周有一天在家工作。工作与生活的平衡很好，人们工作很努力，但也很专注于自己的时间。
我在早上7点半之前就上车了。在上下班的一小时里，我会在Newstalk FM和抒情频道之间切换。有时候我想从新闻中解脱出来。
对于面向客户的职位，要求完全在现场，但对于其他职位，它可以是混合的，如果在都柏林或克里附近的地方工作，则可以完全远程。
重要的是获得适合工作的技能。自2019冠状病毒病以来，灵活的工作方式已经加快了很多。但即使在那之前，我们也有一些完全远程的工作，还有一些总是在现场。
我认为从观察和倾听中学习是很重要的，尤其是在人力资源方面。有些事情——比如尝试解决一个挑战或头脑风暴——面对面做得更好。
{"quote":{“text“:”开车上班，我可以在脑子里计划一下”}}，我想我更喜欢待在办公室里。对于我的角色来说，这很重要，但我从小就在办公室工作，我喜欢把家庭和工作分开。
开车去上班的时候，我可以在脑子里计划一下。我会在下午5点半开车回家，如果他们需要我，可以打电话给我。当我在家的时候，我是完全关机的。
在一周的时间里，我们试着提前计划，并在晚餐方面共同努力。两个男孩现在一个17岁，一个12岁，都是好厨师。他们擅长吃意大利面，喜欢蛋白质，喜欢运动。我们提前准备，谁先到家谁就动手。
享受生活
我们住在乡下。我很乐意在足球、GAA或橄榄球球场边度过周末。
散步是我减压的方式。大多数晚上和周末，我都和我们活泼的小狗布雷迪一起散步。
我的父母就在几英里外，他们对我们的工作给予了很大的支持。我也很幸运，我的两个姐妹住在附近。我们会有一个保姆来帮忙。今年是我们最小的孩子从小学毕业后第一次没有孩子。
我们有一个Fexco步行小组，在周末和夏天的晚上出去散步。我们做了很多徒步旅行，包括克罗帕特里克和威克洛山脉。在此之前我从未对徒步旅行感兴趣。有一个很棒的社交日记——Fexco高尔夫协会，合唱团。
早餐通常是维他麦，我带水果和酸奶去上班当零食。我不喝茶或咖啡，只喝水。
我负责这里的设施团队，我们有一个应用程序，你可以在食堂点你想要的午餐，人们很喜欢。
有空的时候我会和朋友出去吃饭。假期是国内和国外的混合-我们花了很多时间在克里的巴利巴翁。我小时候就会去那里
我总是有一种女性负罪感，我可以花更多的时间和孩子们在一起。但我也认为他们从每天看到我出去工作中得到了很多。
