人事管理办公室再次利用其灵活性来帮助受自然灾害影响的联邦雇员，允许那些受到洛杉矶野火影响的人获得其他联邦人员捐赠的带薪休假。
该机构于1月15日发布了关于紧急休假转移计划的最新备忘录，这是人事管理局在过去五个月里第四次利用该机构，此前7月的贝丽尔飓风和10月的海伦飓风和米尔顿飓风。
这份备忘录由当时的人事管理局代理主任罗伯特·施莱弗（Robert Shriver）撰写，允许其他联邦雇员通过创建机构休假银行，将未使用的年假捐赠给受影响的员工。
通过该机构的休假银行，受影响的员工“受到重大灾害或紧急情况的不利影响，无论是直接的还是通过受不利影响的家庭成员，以及需要额外的休假时间”，可以利用捐赠的休假，而不必使用自己的休假。
1月15日适用于从1月7日开始在洛杉矶县受影响的联邦雇员，并持续到目前的危机。寻求成为紧急休假接受者的雇员必须向其所属机构提出书面申请或通过个人代表提出申请。希望放弃休假的员工应联系自己的代理机构，而不是人事管理局。
一些报道称，多起火灾已经烧毁了超过4万英亩的土地，造成至少27人死亡。
人事管理局发布关于地方工资标准标准化的最终规定
正如预期的那样，人事管理局官员周二在《联邦公报》上发布了他们的最终规则，规范了用于确定总表和联邦工资体系之间地方工资率的地图。
该条例旨在解决两种制度之间的薪酬不平等差距，其中总表的地方薪酬部分取决于联邦雇员所在地区私营部门工资与联邦基本工资之间的差距，而联邦工资制度则依赖于政府公式来确定该地区私营部门工作的现行工资。
但是，由于总表的地方地图每年更新一次，而联邦工资制度的地图是根据二战后的国内军事设施绘制的，因此，两种工资制度之间的薪酬不平等问题在FWS内部发展起来。
通过标准化两种工资体系的地图，到10月1日，估计有1.5万名联邦工资体系员工的工资将会增加。
