周二，白宫杂乱无章地推出了一项计划，称该计划向几乎所有联邦雇员提供了“买断”，但最终看起来更像是在离开政府之前延长带薪休假，联邦雇员团体、民主党议员和优秀的政府专家警告联邦工作人员不要回应特朗普政府的“推迟辞职”电子邮件。
根据这项提议的条款，如果一名联邦雇员决定在2月6日前辞职，他们可以保留目前的工资和福利，直到9月30日。尽管联邦法规规定，通过自愿离职激励支付计划（Voluntary Separation Incentive Payment program）进行的买断不得超过2.5万美元，但政府似乎在规避这一规定，指示各机构在本财政年度剩余时间内让辞职的员工享受带薪行政休假。
到周二上午，工会和其他联邦雇员协会达成了共识：不要接受这笔交易。他们说，考虑到允许推迟辞职的法律权威存在问题，员工的辞职是否会被接受以及他们的工资和福利是否会继续得到保证，再加上埃隆·马斯克（Elon Musk）参与了大规模辞职活动，以及他过去的经历，联邦政府应该保持警惕。
国际专业技术工程师联合会（International Federation of Professional and Technical Engineers）主席马特•比格斯（Matt Biggs）在给当地工会的一封电子邮件中写道：“目前，关于这封邮件和‘延期辞职计划’，我们的疑问多于答案。”“据我们所知，人事管理局没有依据任何基本政策或任何授权提出‘延期辞职’。“我们请求您……告诉（议价单位的员工）不要‘辞职’，接受‘延期辞职计划’的条款。”
美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）在一份为会员编写的常见问题解答中警告称，政府可能会利用潜在漏洞，避免向接受辞呈的员工支付薪酬。
工会写道：“项目文件中没有任何内容禁止终止或解雇接受延期辞职的员工。”“虽然人事管理局的电子邮件表明，员工的薪酬和福利将维持到辞职生效之日，但并没有明确指出，在2025年9月30日之前，员工将免受裁员或其他不利行为的影响。我们无法保证选择加入该计划的员工不会成为此类行为的目标。”
国会山的民主党人还指出，特朗普和马斯克都有欺骗供应商和员工的倾向。当马斯克在2022年收购推特时，他向员工发送了一封类似的群发电子邮件——同样名为“岔路口”——要求辞职。去年，前雇员起诉这位亿万富翁涉嫌拖欠遣散费，但该案件因管辖权问题被驳回。
“我只是想对人们说，‘不要被这么多承包商对这个家伙的看法所迷惑，’”弗吉尼亚州民主党参议员蒂姆·凯恩（Tim Kaine）说。说。“‘来帮我的赌场，帮我的酒店’，然后他们就被骗了。我认为他们也将面临同样的待遇。”
凯恩补充说，他认为特朗普没有法律权力执行这种类似离职的提议，唯一的保证是对那些离开的人不进行回填。
“在我看来，这像是特朗普的又一个仓促骗局，”马里兰州民主党参议员克里斯·范·霍伦（Chris Van Hollen）说。“我不确定这是否合法，但我会建议（联邦雇员）确保这是合法的，如果他们甚至考虑过的话，因为……唐纳德·特朗普有不坚持到底的历史。”
几名民主党人警告说，如果特朗普放弃了他的提议，或者被认为是非法的，那么那些签署了遣散费协议的人就会成为不忠工人的靶子。华盛顿州民主党参议员帕蒂·默里（Patty Murray）。他说，如果这些提议被取消，联邦工作人员可能会面临后果。
穆雷说：“我们没有看到任何授权，我们也没有这样做的拨款。“我认为这可能会让员工陷入困境。”
与此同时，共和党议员接受了特朗普的推动。
“完全支持它，”威斯康星州共和党参议员罗恩·约翰逊（Ron Johnson）说。他还说，他赞成“让人们不再依赖联邦政府”。他指出，他没有“查阅联邦法规”来确定这些提议是否合法，但他认为它们“可能”合法。
肯塔基州共和党参议员兰德·保罗（Rand Paul）。他说，任何缩小政府规模的努力都是“一个好主意”。
保罗说：“我认为，我们应该尝试一切可能的合法手段，缩小政府规模，使政府量入为出。”他还说，在他看来，总统有广泛的权力来雇佣和解雇联邦雇员。
公共服务伙伴关系主席马克斯·斯蒂尔（Max Stier）周二发表声明，抨击这项措施，称如果成功，可能会在各机构造成关键技能缺口，并影响任务的执行。
“特朗普政府最近鼓励大部分联邦工作人员辞职的努力令人费解，合法性值得怀疑，而且很危险，”他说。“美国人依靠联邦工作人员安全飞行，帮助退伍军人和老年人获得福利，保证我们的食品和水安全，保护公众健康，应对自然灾害，维护法治。通过这种非战略性的方式挖走专业人才，会给我们所有人带来极大的风险。”
美国财政部雇员工会（national Treasury Employees Union）全国主席多琳•格林沃尔德（Doreen Greenwald）称，特朗普的辞职提议，加上新政府正在努力剥夺联邦雇员的公务员保护，并有效终止远程办公，是“强制性的”。
她说：“所谓的‘协议’是一种恶意的努力，目的是贬低联邦雇员，削弱各机构，破坏这些雇员每天为公众提供的宝贵服务。”“人事管理局的文件对提议的具体条款缺乏明确说明，因此不可靠。我们还质疑人事管理局是否有法律权力在这种情况下使用‘延期辞职’来延长员工的行政休假。”
