白宫计划向所有230万联邦雇员提供价值约8个月工资和福利的买断，据称是针对拒绝遵守特朗普总统重返办公室命令的雇员。
如果联邦雇员在2月6日前辞职，他们将继续领取工资至9月30日。周二晚上，这一提议通过电子邮件发送给了每一位联邦雇员，显然是通过本周安装在人事管理办公室的神秘新电子邮件服务器发送的。
最早报道这一事态发展的Axios网站援引白宫官员的说法称，只有6%的联邦工作人员亲自工作——超过一半的联邦工作人员无法远程办公，因为他们的职责无法转移。根据美国管理和预算办公室（Office of Management and Budget） 2024年的数据，远程办公的员工约有60%的工作时间是亲自工作。
这封电子邮件将收购要约描述为政府有效终止大多数联邦员工远程办公、重新安置员工和取消项目的一个喘息机会。报告警告称，“大多数”机构将面临裁员，“相当数量的”联邦政府机构将“被重新分类为随时待命状态”。
“如果你选择留在目前的职位上，我们感谢你重新专注于尽你最大的能力为美国人民服务，并期待作为改进的联邦劳动力的一部分共同努力，”电子邮件中写道。“目前，我们无法对你的职位或机构的确定性给予充分保证，但如果你的职位被取消，你将得到有尊严的对待，并将获得此类职位应有的保护。如果你选择不继续在联邦政府中担任目前的职务，我们感谢你为国家所做的服务，你将通过推迟辞职计划，有尊严、公平地离开联邦政府。”
根据这项协议，联邦工作人员可以在“推迟辞职期间”继续远程办公或远程工作，也可以“加快”辞职日期。移民和国家安全工作除外，以及机构领导人制定的其他例外规定。
但如此大规模的收购计划将如何在实践中发挥作用，在后勤和法律上都尚不清楚。目前，自愿离职激励支付的上限为2.5万美元，这个数字很容易被近8个月的工资所掩盖。众议院共和党人正在考虑是否将这一上限提高到4万美元，作为预算和解立法的一部分。
在周二发给各机构负责人的一份备忘录中，美国人事管理局代理主任查尔斯·埃泽尔表示，绕开VSIP上限的方法很简单：让他们休带薪行政假。
“接受延迟辞职的员工应立即重新分配或取消其职责，并给予带薪行政休假，直到延迟辞职期结束（一般为2025年9月30日，除非员工选择另一个更早的辞职日期），除非机构负责人确定员工有必要积极参与过渡工作职责。在这种情况下，员工应该在职责交接后立即被安排行政休假，”他写道。
美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）全国主席凯利（Everett Kelley）星期二在一份声明中谴责了这项计划，称其是使政府机构对员工不友好的更广泛努力的一部分。
他说：“自1970年以来，公务员的数量没有发生重大变化，但依赖政府服务的美国人比以往任何时候都多。”“清除联邦政府中敬业的职业联邦雇员将产生巨大的、意想不到的后果，给依赖一个正常运转的联邦政府的美国人带来混乱。这一提议不应被视为是自愿的。在一系列反工人的行政命令和政策之间，很明显，特朗普政府的目标是把联邦政府变成一个有毒的环境，让工人即使想留下来也不能留下来。”
这个故事已经更新了来自OPM的额外信息。
