吉尔·安德森（Jill Anderson）在就职日之前的周末处理了一份与取消联邦雇员工会认证有关的法律简报。周一是联邦假日，但她还在慢慢修改简报，下午3点左右，她收到了一封意想不到的电子邮件。
这封邮件附带了一份标准表格50，这是联邦机构用来记录所有重大人事行动的文件，通知安德森她被解雇了。这封信在特朗普总统宣誓就职三小时后就送到了她的收件箱。
在收到那封电子邮件之前，安德森是一名职业高级行政服务（Senior Executive Service）雇员，也是司法部移民审查执行办公室（Executive Office of Immigration Review）的总法律顾问，该机构负责管理美国的移民法院。她感到惊讶和困惑，但在给同事打了一些电话后，她意识到至少还有三名eir的职业主管收到了同样的通知。
安德森告诉政府行政部门，不到一个小时，她的所有电脑系统都被关闭了，她的手机也被清空了。
安德森在政府部门工作了25年，1999年加入司法部，担任专职律师。她于2019年在特朗普的领导下晋升为SES，并表示自那以后她只得到了“出色”的绩效评估。
表格中只有对她被解职的简短解释：“宪法第二章（Title II of The Constitution），”表格上写着，指的是宪法中概述总统权力的部分。
“没有行为，没有那样的行为，”安德森说。“我很震惊。”
职业高级管理人员与政治任命的高级管理人员不同，他们不是为总统服务，而是在总统候选人和其他职业劳动力之间充当桥梁的顶级公务员。他们不被视为“随意”，有权受到保护，不受出于政治动机的人事行为的伤害。
安德森说：“这违反了法律对公务员的所有保护。”seser应该被重新分配，培养新的技能，分享他们的管理经验。安德森认为，“对我来说，最糟糕的情况就是他们把我调走。”
相反，她和她的同事们被解雇了，而eir和司法部的其他高管则被调到了新的岗位。
周一晚些时候，川普签署了一份总统备忘录，强调职业军事专家必须遵守政府的政策。它并没有像特朗普的另一项命令所寻求的那样，建立新的解雇权力，而是设计了一个新的监督体系，允许对近9000名SES成员的招聘和绩效评估施加更多的政治影响。
安德森说，其他被解雇的EOIR高管——政策办公室助理主任劳伦·奥德·里德（Lauren Alder Reid）、副主任玛丽·程（Mary Cheng，在被解雇前还担任代理主任）和首席移民法官希拉·麦克纳尔（Sheila mcnull）——同样对自己被解雇感到震惊。
安德森说：“我们都与过渡团队合作得很好，向他们提供了他们需要的信息。她补充说，该团队没有迹象表明这一举动即将到来，而且有“转移注意力”的迹象表明他们将继续担任自己的角色。“我们都措手不及。”
他们的解雇是由代理司法部长詹姆斯·麦克亨利签署的，他是另一位职业高管，曾在特朗普政府担任EOIR主任，并在安德森加入SES时雇用了她。安德森说，她一直认为她和麦克亨利有着良好的工作关系。
她说：“我是一名职业公务员，我在几个政府部门工作过。”“我不是蓄意阻挠的人。”
安德森将她的工作描述为政治任命，为她带来潜在的政策变化，作为回应，她解释了诉讼风险。她意识到特朗普阵营可能在寻求变革，她准备帮助他们这样做，就像她在特朗普的第一个任期和拜登总统时期所做的那样。
安德森说：“作为法律总顾问，我关注法律并提出建议。”“我也准备为特朗普政府做同样的事情。”
美国司法部官员没有回应置评请求。
高级管理人员协会（Senior Executives Association）主席马库斯·希尔（Marcus Hill）本周表示，特朗普政府应该依靠高级管理人员来“设计和实施反映总统优先事项和法定要求的有效和高效的政策和项目”。
希尔说：“SEA强烈建议新的行政领导人与有经验的职业介绍所主管合作，而不是反对，以实现这一目标。”
在他的第一个任期内，特朗普的内政部试图重新分配其高级行政服务人员。这一人事变动导致了广泛的混乱，并有人指责该部门正在报复那些在气候变化等非特朗普政府优先事项上工作的员工。乔尔•克莱门特（Joel Clement）是参与内政部改组并最终离开政府的SESers之一，他本周推测，他在内政部的经历可能会更广泛地传播，就像那些人说的那样：“我们侥幸逃脱了，我们还会再来一次。”
目前，安德森说她和她的同事们正在“考虑他们的选择”，如何继续下去。他们不想提前做出决定，但不认为事情已经解决了。安德森担心的是，解雇她对特朗普政府联邦雇员的未来意味着什么。特朗普政府经常提到，有必要清除那些对总统不够忠诚的人。
安德森说：“我为很多其他公务员担心，也为他们的未来担心。”
