特朗普政府计划在刚刚过去的选举日解雇所有在多元化、公平、包容和无障碍办公室工作的联邦雇员，并指示各机构立即给这些员工带薪行政休假。
人事管理办公室代理主任查尔斯·埃泽尔发布了这项指导意见，此前特朗普总统发布了一项行政命令，要求所有机构立即停止任何DEI活动。特朗普说，拜登总统强调并在整个政府中发挥作用的这种努力破坏了以能力为基础的公务员制度和社会。
新备忘录适用于“专注于DEIA倡议和项目”的所有办公室和子单位。到周三营业结束时，各机构必须指示员工关闭办公室，删除任何面向公众的办公室痕迹，撤回任何相关的指导或指令，并取消所有DEIA培训。
各机构也将于周三通知相关工作人员其行政休假状态。根据人事管理局起草的一封样本信，各机构将告诉员工，他们的项目“按种族分裂美国人，浪费纳税人的钱，导致可耻的歧视”。他们将被鼓励报告自选举以来任何掩盖DEI工作的努力，并威胁说，如果不在10天内报告此类行动，将受到纪律处分。
为了准备这项指令，人事管理局本周采取措施，推翻了拜登总统时代限制使用行政休假的规定。
那些面临行政休假的人将收到通知，他们仍将获得全额工资和福利，在这种状态下，他们不需要工作或进入办公室，他们的电子邮件将被暂停。
信中写道：“我们将尽快向您提供最新消息。”“我们感谢你们的耐心与合作。”
各机构必须在周四之前向人事管理局通报其实施备忘录的努力，包括提供所有受影响员工的名单。然后，他们将与人事管理局协调，为所有受影响的员工制定裁员计划，他们必须在1月31日之前完成。
联邦法规允许基于特定活动的rif，例如重组、缺乏工作或资金短缺。特朗普政府将重点放在一个政府认为不再符合政府利益的领域，这似乎比特朗普过渡官员此前讨论过的在政府中广泛、不分青红皂白地裁员更有法律依据。
不过，遭到裁员的联邦雇员有权向绩效制度保护委员会（Merit Systems Protection Board）提出上诉。联邦就业律师推测，如果进行大规模的rif，他们将有多年的工作来代表公务员。
MSPB是一个小机构，通常每年只处理几千个案件，像这样的涌入可能会严重阻碍解雇程序。委员会可以选择将所有相关案件合并为一个类别，如果它们成为现实的话。
特朗普在上任的第一天就将拜登总统提名的凯西·哈里斯（Cathy Harris）从MSPB主席的职位上降职，由亨利·克纳（Henry Kerner）取而代之。这位共和党人最初是特朗普任命的特别检察官办公室主任，但拜登在2023年任命他担任MSPB指定的共和党职位。
各机构在关闭由国会专门资助的DEI办公室方面将面临更加困难的道路。马里兰大学（University of Maryland）名誉教授、公共政策学院（School of Public Policy）前院长唐纳德·f·凯特尔（Donald F. Kettl）说，总统不能单方面“削弱各机构执行国会授权职能的能力”。
另外，人事管理局还要求各机构提供最近聘用的所有员工的名单，因此仍处于试用期。这些员工可以很容易地被解雇，没有正常的公务员制度障碍，这使得特朗普政府有可能将他们集体解雇。
据彭博社（Bloomberg）报道，备忘录上的联系人是埃隆·马斯克（Elon Musk） xAI的前雇员、新任人事管理局（OPM）参谋长阿曼达·斯凯尔斯（Amanda Scales）。人事管理局没有回应置评请求。
