特朗普总统针对多元化、公平和包容项目的一系列行政命令中，有几项条款将适用于政府承包商，包括如果公司不配合就会施加执法压力。
除了撤销林登·约翰逊总统任期内的行政命令外，白宫还暂停了劳工部联邦合同合规项目办公室的执法活动。
在周四发布的Sam.gov公告中，美国总务管理局（General Services Administration）要求各机构暂停执行联邦合同中的DEI条款。
承包商还被告知，在雇佣和采购过程中不要考虑种族、肤色、性别、宗教或国籍。
这种对承包商的压力是特朗普政府希望在私营部门和政府机构中消除DEI活动的一部分。
行政命令鼓励机构雇员和承包商报告违反《条例》的DEI活动。
《终止非法歧视和恢复择优机会令》包括一项规定，将遵守命令与承包商付款联系起来。根据《虚假申报法》（False claims Act），这可能会让承包商受到举报人的指控，根据该法案，举报人可以获得和解金额的30%。
该命令还要求各机构确定最多九项涉及资产超过5亿美元的公司、非营利组织和基金会的民事合规调查。
在机构方面，人事管理办公室（Office of Personnel Management）的新领导层要求员工举报其他试图掩盖DEI工作的员工。未能在10天内报告可能会受到纪律处分。
鉴于执法的威胁，对政府承包商的真正影响是什么？
大多数人都采取观望态度。Pillsbury Winthrop Shaw Pittman律师事务所的律师克雷格•萨珀斯坦（Craig Saperstein）表示，企业应该重新审视政策，并与法律顾问进行沟通。
萨珀斯坦在周四的DC disrupt网络研讨会系列会议上表示：“这是一项相当全面的行政命令，无论你是一家公司，还是一家非营利组织，无论你是一所学院还是一所大学，都需要审视一下你的政策。”
尽管这些行政命令很有权威性，但它们不会立即取消鼓励与少数族裔企业签订合同的项目。例如，8(a)计划是通过立法建立的，需要国会通过法案来废除。
行政命令没有提到改变小企业管理局的使命。
前小企业管理局官员、现为行业顾问的罗伯·王（Robb Wong）在领英（linkedIn）上写道：“小企业管理局计划的核心法律基础仍然完好无损，专注于帮助处境不利的企业，而不管DEI政策如何。”
第二种看待反dei命令的方式是继续推动有利于少数群体的计划和做法的趋势的一部分。
“这是一个大话题，我认为短期内不会消失，”一位业内高管私下告诉我们。
近年来，有利于少数族裔企业的小企业计划一直受到抨击，法院迫使小企业管理局改变其认定企业为弱势企业的方式。
另一位高管表示，政府机构可能会在短期内撤回与少数族裔企业的合同，等待法院对行政命令的质疑带来一些明确性。
我们采访的第三位高管怀疑，承包商不会停止招聘多元化员工，因为他们认为这种做法有太多价值。
这位高管说：“好公司会关注员工数量和潜在的偏见。”“如果有人认为他们不再需要瞄准不同的人才中心，比如[传统黑人学院和大学]，那将是愚蠢的。”
公司不会在hbcu招聘黑人员工。
第三位高管补充说：“你去那里是为了确保你能在所有的池塘里寻找人才。”
对分包和团队的影响是另一个悬而未决的问题。
一位法律观察人士告诉我们：“只要企业被要求制定小型或8(a)类预留要求的分包计划，它们就会继续与少数族裔企业签订合同。”“但如果这导致取消这些项目，就会影响与这些企业的合作水平。”
但这位观察家补充说，很难想象国会会因为支持他们选区的太多选民而全盘废除少数族裔企业计划。
第四位高管表示，公司文化和领导力也会发挥作用。
一些领导人将DEI视为他们使命的一部分。其他人将加入反dei的行列。还有一些人会平衡反dei的压力和公司的需求。
如果处理得当，招聘和晋升是不分肤色的，是基于优点和能力的。
“但不是每个人都做对了，”第四位高管补充道。“对我来说，能够透明地为自己的选择辩护，似乎总是占上风。”
