六年前，美国人事管理局（Office of Personnel Management）曾试图分拆联邦政府专门的人力资源机构，但以失败告终。如今，该机构的官员们正在吹捧该机构在拜登政府期间的转型。
该机构的领导人本周发布了一份长达12页的报告，概述了人事管理局最近取得的成就，从改善薪酬平等和增加联邦工作人员早期职业招聘的措施，到努力改善向其他机构提供的服务。
文件指出：“在过去四年中，该机构以多种方式证明，一个强大、运转良好的人事管理局对于一个有效服务于美国人民的运转良好的政府至关重要。”“（今天），人事管理局是一个强大、健康、运作良好的组织，在一个运作良好的政府中重新确立了它的重要作用，并准备在这一成功的基础上再接再好。虽然还有更多的工作要做，但该机构有合适的人选和计划来继续前进。”
人事管理局强调了其在2019冠状病毒病大流行期间保护联邦工作人员的工作，并帮助各机构适应新的混合工作环境，这种环境已经度过了病毒的低谷，并帮助实现了拜登总统关于联邦政府成为模范雇主的愿景。其中包括拜登提出的15美元联邦最低工资标准，禁止将求职者的薪资历史作为招聘和薪资设定过程的一部分，并将用于确定总表和联邦工资体系工人当地工资的地图标准化。
官员们还对内部流程进行了全面改革，以改善该机构向联邦工作人员和其他机构提供的服务。人事管理局在2024年结束时收到了不到14000份待处理的退休申请，这与该机构的目标相差不到1000份，并在美国客户满意度指数的联邦机构客户服务排名中名列前茅。人事管理局在其《联邦信息技术采办改革法案》的记分卡上首次获得了“A”级。
美国人事管理局代理局长罗布·施赖弗星期二对记者说，该机构目前的地位标志着它从2015年成为联邦人事记录黑客攻击的受害者，几乎被美国总务管理局吞并的机构彻底转变。
他说：“在我与人事管理局打交道的这些年里，这个机构一直处于强势地位，这可以追溯到上世纪90年代我在（美国财政部雇员工会）担任律师的时候。”“这个版本的机构真的是火力全开，为联邦企业提供全面服务，并准备继续为即将上任的政府做这件事。在我看来，人事管理办公室可以为任何一位总统的政府带来很多价值，我们作为联邦政府战略人力资本领导者的地位已经重新确立。”
施莱弗为他的机构的规定进行了辩护，这些规定旨在防止或至少减缓附表F的重新实施，附表F是特朗普第一届政府计划剥夺数万名在所谓的“政策相关”职位上的联邦工作人员的公务员保护。特朗普誓言在本月晚些时候就职后恢复该政策。
施莱弗说：“根据《行政程序法》，新一届政府的正常步骤应该是遵循与我们改变规定相同的程序。”“这不仅仅是遵循程序——他们必须证明为什么他们的立场更好，为什么他们的立场比我们的立场更符合现行法律。”你必须有这样的行政记录来支持它……我无法预测新政府会做什么，也无法预测他们是否会重新实施F计划，但我能说的是，这一规定是本届政府为支持我们所信奉的政策所能采取的最强有力的行动：职业公务员对民主至关重要，雇佣和解雇他们的决定应该基于他们的能力，而不是政治。”
他说，他希望特朗普团队能够接过人事管理局的立法提案，根据去年秋天创建和启动新的邮政服务健康福利计划的经验教训，将联邦雇员健康福利计划的管理集中起来。当前系统的分散性使得人事管理部门很难审核该计划是否存在不正当的注册和其他潜在的不正当支付。
施莱弗说：“如果你从整体上看联邦卫生局，我们解决[不正当注册问题]的能力确实受到该项目分散的性质的影响。”“人事管理局根本没有数据来识别不正当的登记，进行分析并解决根本原因。我们可以向代理商和运营商发布指导，我们可以与他们核实并鼓励这种做法，但我们无法控制这种做法。但是在邮政系统下，我们有数据，我可以告诉你，就在我们启动这个项目的过程中，我们已经看到了一些不正当登记的根本原因，他们不是欺诈，而通常只是疏忽。”
