联邦雇员背景调查制度的现代化进程已经经历了代价高昂、长达数年的拖延；然而，该机构负责改革的新领导层表示，他们在过去几个月里取得了进展。
国家安全敏感职位的工作人员现在全面接受持续审查，包括对个人背景进行自动审查，以确保他们仍然符合安全要求。
“我们成功地在这些简历服务中招募了大约400万名通关持有者。我认为这本身就是一个好消息。从规模来看，这是个好消息，”美国国防反情报与安全局（Defense Counterintelligence and Security Agency）局长戴维·卡特勒（David catler）在12月18日的一次新闻圆桌会议上说。“这也是一个好消息，因为它表明，当我们使用总统通过可信劳动力2.0授予包括国防部在内的机构间的权力时，我们可以避免一些成本。”
该机构目前的重点是招收非敏感的公共信托职位的雇员，这将为简历增加约100万名联邦雇员。
截至12月12日，已有23家联邦机构完成了入职程序。我们目前有26540人注册了CV。”“我们的目标仍然是在本财年结束前将（非敏感的公共信托）人口完全纳入CV。我相信我们有能力做到这一点。”
DCSA的目标是在2028财年将相关联邦雇员完全过渡到可信劳动力2.0下的CV。
12月18日，美国人事管理办公室（Office of Personnel Management）公布了将某些联邦雇员和承包商纳入个人简历的最终规定。同样在12月，DCSA宣布，所有被要求的机构都已过渡到启动背景调查的电子申请，这一过程将于2023年3月开始。
国防部于11月批准了DCSA实施国家背景调查服务系统的三年计划，该系统是支撑可信劳动力2.0的IT系统。
今年3月上任的卡特勒认为，该项目最近取得的进展部分归功于引进了新人。DCSA发言人Royal T. Reff表示，DCSA已经安排了100多个额外职位来支持NBIS，重点招聘具有工程、架构和网络安全技能的人员。
卡特勒说：“我们雇佣了很多新人，他们都是为了完成工作而合适的人。”
国防部于2016年底开始NBIS的工作，并计划到2019年全面投入使用，但由于政府问责局在2023年确定的时间表和成本估算计划不可靠，不得不一再推迟这一日期。
这位主管并不认为总统的过渡会影响可信劳动力2.0的实施，他指出，该倡议主要源于特朗普的第一届政府。
他说：“当然，我们会按照总统的指示进行调整，但我在过渡时期采取的计划是我们正在执行的计划。”
德克萨斯州共和党众议员皮特·塞申斯和马里兰州民主党众议员奎西·姆弗姆。12月13日，政府运作和联邦劳动力小组委员会主席兼高级成员要求政府问责局审查DCSA修订的NBIS和CV注册计划。
虽然这两位两党议员写道，他们赞赏新的机构领导层“致力于更好的做法”，但他们对承包商的表现感到担忧，而且国家安全人员没有接受所有必要的背景调查。
