美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）的一份新报告显示，年龄较大的联邦雇员的性别收入差距要比年轻雇员明显得多。
平等就业机会委员会表示，他们使用了美国人事管理办公室（Office of Personnel Management） 2021年的人力资源数据，用几种不同的方法衡量了不同年龄段的性别薪酬差距，但每次都发现，40岁以上的联邦政府人员的薪酬差距都大于40岁以下的联邦政府人员。根据一项衡量标准，年龄较大的员工的性别收入差距是前者的三倍。
平等就业机会委员会社会科学研究分析师卡伦·布鲁蒙德在一份声明中说：“年龄较大的员工的性别薪酬差距更大。”“在人的一生中，这些都会累积起来。一个人在职业生涯早期的微小性别收入差距，随着时间的推移可能会成倍增加，变成更大的差距。”
总体而言，40岁以下女性的平均年薪比同年龄段男性低2608美元，而40岁及以上女性的年薪比同年龄段男性低6927美元。这相当于40岁以下联邦雇员的总性别工资差距为3.6美分，40岁及以上联邦雇员的总性别工资差距为7.4美分。
平等就业机会委员会的分析发现，造成男女工资差距扩大的两个最大因素是联邦政府工作人员在政府工作的时间长短，这使年轻雇员的工资差距增加了2.9美分，使40岁及以上雇员的工资差距增加了0.8美分，使40岁以下雇员的工资差距增加了1.6美分，使年龄较大的雇员的工资差距增加了2.1美分。
相反，联邦雇员的退伍军人身份使年轻联邦雇员的工资差距减少了1.6美分，40岁及以上联邦雇员的工资差距减少了1.4美分。在年轻雇员中，每1美元的收入差距缩小2.3美分，而在40岁及以上的雇员中，每1美元的收入差距缩小0.3美分，因为进入联邦工作岗位的女性比男性更有可能获得高等大学学位。
报告指出，造成职业生涯后期性别薪酬差距的一个可能原因仅仅是时间的推移。
平等就业机会委员会写道：“累积的劣势可能有助于解释为什么老年群体的性别收入差距更大。”“当最初的优势或劣势——例如，年轻时相对较小的工资差距——随着时间的推移导致更大的差异时，就会出现累积劣势。”
平等就业机会委员会建议各机构应努力查明和解决造成性别薪酬差异的障碍，特别是在40岁及以上的机构中，减少性别薪酬差距的努力应集中在薪酬差距最大的机构。
近年来，拜登政府采取了一些行动，试图缩小性别、种族和其他人口统计学特征之间的薪酬差距，禁止在联邦机构的招聘和薪酬制定过程中使用求职者的薪资历史。但联邦机构周三撤回了一项类似的提案，该提案禁止联邦承包商在自己的招聘过程中使用工资历史记录，理由是距离当选总统特朗普本月晚些时候的就职典礼还有“有限的时间”。
