美国人事管理办公室（Office of Personnel Management）似乎即将敲定一项新规定，该规定将使用于确定全美白领和蓝领联邦工作人员地方工资水平的地图标准化
大多数联邦雇员的工资要么按照总工资表支付，要么按照以蓝领为主的联邦工资体系支付。在总表中工作的联邦政府人员根据其所在地区的联邦基本工资与私营部门工资之间的差距获得地方工资，而在联邦工资制度中工作的联邦政府人员则根据其工资区域内类似私营部门工作的“现行工资”计算公式获得地方工资。
但是，虽然《总表》的地方工资区地图几乎每年都要重新评估一次，以反映全国劳动力市场的变化，但《联邦工资系统》的工资区地图仍然主要基于二战后国内军事设施的地图，只有在一轮军事基地关闭或重组后才会有所变化。
因此，在一些联邦机构中，蓝领工人遇到了工资不平等的问题，这不仅与他们的一般时间表相比，而且在某些情况下，与他们的联邦工资制度同事相比。但经过联邦雇员团体多年的倡导，国会在《2022年国防授权法案》中表达了对标准化薪酬体系地图的开放态度，去年10月，人事管理局提出了最终这样做的新规定。
拜登总统在去年秋天的一份声明中说：“投资美国意味着投资所有美国人，以确保每个人都有公平的机会，我们不会让任何一个人掉队。”“长期以来，在联邦工资制度下工作的工人比在不同工资制度下工作的工人得到的钱少。我的政府正在努力改变这种状况。”
在周一上传供公众检查的最终规则中，人事管理局最终确定了这一变化，并指出，在为期两个月的提案评论窗口中，它只收到了近600份反对这一变化的评论。该规则将于1月21日在联邦公报上公布。
该机构写道：“人事管理局确定，用于定义和维持FWS工资区域的监管标准的变化，将解决在给定的GS地区工资区域内的FWS工人从两个，三个或更多不同的工资表中获得报酬，而与他们一起工作的GS雇员都从同一工资表中获得报酬时出现的缺乏公平的问题。”“实施……将公平地解决[联邦现行利率咨询委员会]议程上与特定地理区域有关的几个最棘手的问题，例如[宾夕法尼亚州]的托比汉纳陆军仓库和其他长期感兴趣的领域。”
人事管理局表示，这些变化将影响全国约1.7万名联邦工资系统员工。在之前的一份文件中，该机构表示，约有1.5万名员工将获得加薪，而将进入低工资计划的2000名员工将能够根据联邦工资保留规则维持目前的工资。
人事管理局确实回答了有关是否向当选总统特朗普的过渡官员通报了这一规则变化的问题，该规则将在特朗普就职典礼后公布，直到10月1日才生效。
