国会参众两院通过了一项立法，将联邦招聘程序最近的变化编纂成法律，强调申请人的技能和经验，而不是教育程度，现在这项法案已经送到了拜登总统的办公桌上，等待颁布。
《竞争机会法案》（S. 59）由亚利桑那州参议员克里斯滕？James Lankford, R-Okla。在特朗普和拜登政府期间，最近进行了一系列改革，以减少机构招聘经理在评估联邦求职者时对学位要求的依赖。
该措施规定，在竞争激烈的招聘过程中，由代理主题专家管理的基于技能的评估是可接受的工作评估，并允许各代理机构相互分享对合格求职者的评估，这是一项被称为共享认证的倡议，已被联邦人力资源领导人所接受。
旧的招聘系统依赖于学位要求和要求求职者评估自己的技能——一种被称为自我评估的做法——这让求职者和招聘经理都很头疼。由此产生的“联邦简历”对于那些没有经验的求职者来说是不透明的，而求职者对自己技能的高估使得人力资源官员很难找到真正合格的候选人。
参议院上周一致通过了这项措施。周一，众议院在暂停参议院规则的情况下通过口头表决推进了这项措施。这意味着该法案现在将提交白宫，拜登总统预计将在白宫签署该法案，使之成为法律。
美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）全国主席凯利（Everett Kelley）星期二在一份声明中称赞这项法案是在确保联邦政府求职者的择优标准方面向前迈出的一步。
他说：“多年来，国会削弱了政府的竞争性招聘程序，允许各机构绕过旨在确保招聘具有最佳技能和能力的申请人的规定。”“《竞争机会法案》重新建立了以技能为基础的技术评估，而不是主观的自我评估，作为政府招聘过程的基石……联邦雇员保护公共安全，为我们的退伍军人服务，保卫我们的边界，推进知识的前沿。美国人民应该有信心，我们正在招募最优秀、最合格的候选人为联邦政府工作，这项立法将为成功建立机构。”
